Социальные статусы и роли

Социальные статусы и роли

Социальный статус:

• Соотносительное положение индивида или социальной группы в социальной системе, определяемое по ряду признаков, характерных для данной системы;
• Каждый социальный статус – это оценка, добиваясь которой, субъект усваивает социальные нормы и представления, фиксируемые как предписанная данному положению совокупность прав и обязанностей, реализация которых формирует социальную роль;
• Статусный набор - совокупность  всех статусов данного индивида;
• Главный статус – наиболее характерный для данного индивида статус, по которому его выделяют окружающие или с которым они отождествляют его;
• Предписанный социальный статус – полученный независимо от воли субъекта, чаще всего при рождении;
• Достигаемый социальный статус – приобретенный усилиями индивида;
• Общество считается тем демократичнее и цивилизованнее, чем более в нем распространены достигаемые статусы и чем большую роль они играют в общественной жизни;
• Социальный статус – положение личности в масштабах всего общества или большой социальной группы;
• Личный статус – положение личности в малой социальной группе, которое зависит от личных качеств, от субъективного отношения  близких людей;
• Социальный и личный статус могут не совпадать.

Социальная роль:

• Совокупность требований, предъявляемых обществом к лицам, занимающим определенные социальные позиции; 
• Нормативно одобренный, относительно устойчивый образец поведения (включая действия, мысли и чувства), воспроизводимый индивидом в зависимости от социального статуса или позиции в обществе; 
• С одним и тем же статусом связано выполнение множества ролей;
• Социальные роли могут носить формальный и неформальный характер;
• Ролевое поведение – реальное поведение того, кто выполняет определенную социальную роль; 
• Для успешного выполнения той или иной роли недостаточно только социальных норм: важно, как эти нормы восприняты, усвоены личностью; 
• В процессе осуществления социальных ролей могут возникать определенные трудности (ролевые напряжения) и конфликты (ролевые конфликты).

Систематизация ролей по Т.Парсону:

• Эмоциональная;
• Способ получения;
• Масштаб;
• Формализация;
• Мотивация.

Использованный источник:

Источник