вторник, 14 апреля 2015 г.

Трудовое право

Трудовое право - это отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда; отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения.
Трудовая дееспособность граждан возникает с 16 лет (как исключение с 14 лет). С этого момента они могут самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. В качестве работодателей могут выступать различные субъекты права.
Объектом трудового правоотношения является выполнение работ по определенной специальности либо квалификации.
Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников. Так, каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера вознаграждения; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, и оплачиваемые ежегодные отпуска; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на судебную защиту своих трудовых прав и др.
К обязанностям работника относятся: добросовестное выполнение трудовых обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнение установленных норм труда и пр.

 Источники трудового права:

  • Конституция РФ;
  • Трудовой кодекс (2002г.);
  • Федеральные законы.


Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, регламентирующее их взаимные права и обязанности, складывающиеся в процессе труда.

Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме количеством не менее двух экземпляров.

Документы, необходимые для заключения трудового договора:

1) заявление и паспорт;
2) трудовая книжка, если место работы первичное, то работодатель создает её;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки в том случае, если человек поступает на работу, требующую соответствующих навыков.

Использованные источники:
конспект урока;
Источник